Gestionnaire paie et administration du personnel
Annonce modifiée le 29/05/2023
- Type de contrat : CDD
- Durée (en mois) : 36
- Expérience : > 3 ans
- Qualification : Salarié
- Secteur métier : Gestion, Comptabilité, Ressources Humaines, Fiscalité
Guyane (973)
Emploi
Offre
Gestionnaire paie et administration du personnel
Le BRH-PC de Guyane est placé sous l'autorité hiérarchique du COMSUP Guyane et sous l'autorité fonctionnelle de la DRH-MD par l'intermédiaire du CMG de Saint-Germain-en-Laye. Entité déconcentrée de la DRH-MD, le CMG SGL est chargé de la mise en œuvre de la politique de gestion du personnel civil relevant de sa sphère de compétence, couvrant notamment les région IDF, Outre-mer et Etrangers.
Le BRH-PC de Guyane est chargé de la gestion individuelle des administrés relevant de son périmètre, dans le SIRH ALLIANCE, et de la pré-liquidation de la paie. Il est également responsable de la consolidation des dossiers de pensions et du traitement des dossiers de protection sociale (AT, MP, CLM, CLD, CGM).
Le GA-Payeur est responsable de la gestion administrative et de la paie des agents relevant de son périmètre. A ce titre il assure toutes les actions utiles et nécessaires pour vérifier que chaque agent bénéficie de l'intégralité de ses droits financiers et d'un déroulement de carrière conforme à son statut. Il constitue le dossier administratif et en assure la tenue régulière. Il met à jour le SIRH et saisit tous les mouvements impactant la rémunération. Il veille à la bonne réalisation de son activité à l'aide des outils mis à disposition (notamment SCENARIO NG). Il travaille en étroite collaboration avec les gestionnaires RH de proximité.
- Créer le dossier administratif de l'agent et le dossier ALLIANCE et le mettre à jour à chaque évolution
- Réaliser dans les délais prescrits toutes les actions nécessaires permettant à l'agent de bénéficier de ses droits financiers et d'un déroulement de carrière conforme à son statut.
- Réaliser l'ensemble des contrôles prévus dans le dispositif de contrôle interne
- Mettre à jour régulièrement les outils de pilotage de l'activité (SCEANARIO NG, fichiers sur communauté de travail.)
- Préparer et vérifier la complétude et la pertinence des pièces justificatives de la paie
- Participer ponctuellement en renfort aux activités d'autres bureaux
- Assurer la suppléance en cas d'absence des agents en charge d'autres périmètres