Expert / Experte méthodes et outils en informatique

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La Région Auvergne Rhône-Alpes emploie 9 000 agents répartis dans les 12 départements, agents sont dans les 304 lycées publics. La Direction des ressources humaines dispose d'un effectif de plus de 200 agents répartis sur 3 sites (Lyon, Grenoble et Clermont-Ferrand).Dans un contexte de transformation du monde du travail et de la fonction publique territoriale en matière de ressources humaines, la Région Auvergne Rhône-Alpes souhaite positionner la direction de ressources humaines dans un rôle d'anticipation, d'accompagnement au changement et d'aide à la décision tout en sécurisant ses activités régaliennes.En déclinaison de la feuille de route stratégique de l'administration régionale, la Direction générale des services a réaffirmé la nécessité de mettre au cœur de l'action de toutes les directions la « relation usager et la qualité de service rendu ».Ce service à vocation transversale s'article autour de 4 missions prinicipales :le conseil juridique pour l'ensemble de la GRHla mise en oeuvre des procédures disciplinairesle pilotage du traitemetn des situations individuelles complexesl'appui sur les méthodes et la qualité RHVous serez un des acteurs principaux pour porter le changement attendu au sein de la DRH et de la Région et contribuer au développement d'une marque employeur régional ambitieuse.Résidence administrative du poste : Lyon ou Clermont-FerrandSous l'autorité du directeur des ressources humaines adjoint en charge des « Ressources stratégiques et vision prospective », vous assurez les fonctions de responsable du service « Expertise et Méthodes » et avez en charge de structurer votre service dans le cadre de la nouvelle organisation et de piloter les activités relatives aux expertises thématiques RH et à la qualité RH :1. Encadrement et management d'équipeManager une équipe pluridisciplinaire (juristes, chargés de mission RH.).Fixer les priorités, organiser et suivre l'activité du service. Développer les compétences des collaborateurs et favoriser le travail en transversalité au sein de la DRH et avec les directions opérationnelles. 2. Méthodes, procédures et qualité RHDévelopper des outils, référentiels et procédures garantissant la sécurité juridique et la fluidité des processus RH. Participer à des projets transversaux de modernisation des pratiques RHImpulser une démarche qualité et contribuer à la professionnalisation des pratiques de gestion RH