Conseiller référent / Conseillère référente emploi

Conseiller référent / Conseillère référente emploi

Salaire : Mensuel de 2540.2 Euros à 3003.73 Euros

En tant que référent de parcours au sein du PCPE, vous garantissez la fluidité et la continuité des parcours personnalisés des usagers. Votre rôle consiste à lever les freins directs et périphériques rencontrés et à coordonner des réponses adaptées aux besoins identifiés.



Activités et missions détaillées :



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Réaliser une évaluation globale et multidimensionnelle des situations sur les plans sociaux, médico-sociaux et sanitaires.

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Évaluer précisément les attentes de la personne accompagnée, en intégrant pleinement son entourage et ses aidants.

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Coordonner et animer les temps de concertation avec l'ensemble des professionnels partenaires pour harmoniser les interventions.

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Convier et animer des réunions de concertation interdisciplinaire en cas de besoin.

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Assurer le suivi opérationnel du parcours et ajuster l'accompagnement selon l'évolution de la situation de l'usager.

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Fédérer les différents intervenants autour de la personne pour organiser un soutien sur mesure.

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Agir en tant qu'interlocuteur privilégié pour les situations complexes.

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Assurer le reporting de l'activité via la rédaction de notes de synthèse, de comptes rendus et la mise à jour des tableaux de bord.

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Collaborer étroitement avec les autres pôles de la structure pour identifier les besoins émergents.

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Documenter et remonter les situations de ruptures de parcours.

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Contribuer activement à l'optimisation continue des pratiques professionnelles.

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Prendre part à la vie institutionnelle (séminaires, réunions d'équipe).

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Développer et dynamiser le réseau partenarial sur le territoire.

- Apporter un soutien technique aux équipes pour concevoir des solutions partagées face aux situations complexes.Diplôme : BAC +3 - D.E. Educateur spécialisé - D.E. Assistant de service social

Expérience : 2 ans

Permis : Fréquents, utilisation de véhicule de service, donc permis B exigé



Compétences et savoir-faire :

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Solide expérience en coordination dans les secteurs sanitaire, social ou médico-social.

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Connaissance approfondie du tissu partenarial sanitaire, social et médico-social.

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Maîtrise de la réglementation et des dispositifs relatifs au handicap.

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Aisance dans l'animation de réunions et de rencontres professionnelles.

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Maîtrise des techniques d'entretien adaptées à un public varié, incluant des personnes rencontrant des difficultés d'expression ou de compréhension.

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Compétences avérées en matière de gestion et de développement de réseau partenarial.

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Capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse rigoureuses.

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Excellente organisation, gestion efficace du temps et des priorités.

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Aptitude à la médiation et à la négociation.

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Maîtrise des outils informatiques collaboratifs, référentiels et du Pack Office.






Savoir-être :

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Qualités relationnelles prononcées et sens de l'écoute.

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Capacité d'adaptation face à la diversité des situations et des interlocuteurs.

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Prise de recul, objectivité et neutralité professionnelle.

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Respect strict de la confidentialité et de la discrétion professionnelle.

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Esprit d'initiative, dynamisme, rigueur et goût prononcé pour le travail en équipe pluridisciplinaire.





Informations diverses :

Congés trimestriels

Avantages CSE

Mutuelle

Tickets restaurant

Possibilité de restauration sur place



Rémunération selon CCN du 15 mars 1966 + ancienneté + 20% brut de majoration vie chère