Conseiller / Conseillère d'Insertion et de Probation -Cip-

Conseiller / Conseillère d'Insertion et de Probation -CIP-

Salaire : Mensuel de 2104.0 Euros sur 13.0 mois

Au sein du Service Emploi de la Mission Locale Centre Est Savanes Guyane, le-la Conseiller-ère en insertion professionnelle joue un rôle stratégique de passerelle entre les jeunes et les employeurs. Il/elle agit à la fois comme accompagnateur-rice vers l'emploi et comme négociateur-rice auprès des employeurs du territoire, en mobilisant les dispositifs d'aide à l'embauche et en construisant des partenariats durables.

MISSION PRINCIPALE :

Le Conseiller en Insertion Sociale et Professionnelle Emploi et relation entreprise


Axe 1 - Accompagnement des jeunes vers l'emploi
- Accueillir, informer et accompagner les jeunes de 16 à 25 ans dans leur parcours d'insertion professionnelle.
- Identifier les compétences, les freins et les besoins des jeunes, et construire un projet professionnel réaliste pour accéder à l'emploi
- Préparer les jeunes à l'entrée sur le marché du travail : ateliers CV, simulations d'entretien, techniques de recherche d'emploi, coaching, codes et postures professionnels.
- Orienter les jeunes vers des offres adaptées, des dispositifs de formation ou des opportunités d'alternance.
- Suivre et évaluer les parcours afin d'assurer une insertion durable.
Axe 2 - Relation entreprises
- Prospecter, développer et fidéliser un portefeuille d'entreprises partenaires.
- Négocier et promouvoir les mesures pour l'emploi (CIE, PEC, alternance, contrats spécifiques) auprès des employeurs.
- Analyser les besoins en compétences des entreprises et proposer des solutions adaptées en lien avec les jeunes accompagnés.
- Organiser et coordonner des actions emploi (job dating, visites d'entreprise, forums).
- Être un interlocuteur privilégié des employeurs et partenaires économiques sur le territoire.t des risques d'exclusion.


Compétences attendues
- Négociation: capacité à convaincre, à instaurer la confiance et à défendre des propositions adaptées tant en interne qu'en externe
- Accompagnement socio-professionnel : écoute active, posture bienveillante, maîtrise des techniques d'entretien.
- Bonne connaissance du marché du travail local et des dispositifs d'aide à l'embauche.
- Capacité à animer des ateliers collectifs et à mobiliser les jeunes.
- Organisation, rigueur et suivi administratif (logiciels d'accompagnement type iMilo, reporting, conventions).
Profil recherché
- Formation ou expérience dans l'insertion professionnelle, les ressources humaines, le développement économique ou la relation commerciale.
- Expérience réussie en prospection, développement de partenariats ou gestion de portefeuille clients appréciée.
- Goût prononcé pour les défis de négociation et la mise en lien entre jeunes et entreprises.
- Sens de l'initiative, autonomie, force de proposition et esprit d'équipe.