Chef du service méthodes en industrie

Chef du service méthodes en industrie



La Région Auvergne Rhône-Alpes emploie 9 000 agents répartis dans les 12 départements, agents sont dans les 304 lycées publics. La Direction des ressources humaines dispose d'un effectif de plus de 200 agents répartis sur 3 sites (Lyon, Grenoble et Clermont-Ferrand).Dans un contexte de transformation du monde du travail et de la fonction publique territoriale en matière de ressources humaines, la Région Auvergne Rhône-Alpes souhaite positionner la direction de ressources humaines dans un rôle d'anticipation, d'accompagnement au changement et d'aide à la décision tout en sécurisant ses activités régaliennes.En déclinaison de la feuille de route stratégique de l'administration régionale, la Direction générale des services a réaffirmé la nécessité de mettre au cœur de l'action de toutes les directions la « relation usager et la qualité de service rendu ». Ce service à vocation transversale s'articule autour des principales missions d'expertises thématiques, d'appui et de qualité RH, de traitement des situations individuelles complexes. Vous serez un des acteurs principaux pour porter le changement attendu au sein de la DRH et de la Région et contribuer au développement d'une marque employeur régional ambitieuse.Résidence administrative du poste : Lyon ou Clermont-Ferrand ou Grenoble. Sous l'autorité du directeur des ressources humaines adjoint en charge des « Ressources stratégiques et vision prospective », vous assurez les fonctions de responsable du service « Expertise et Méthodes » et avez en charge de structurer votre service dans le cadre de la nouvelle organisation et de piloter les activités relatives aux expertises thématiques RH et à la qualité RH.Vos fonctions sont les suivantes : Structurer le nouveau service et son organisation interne en cohérence avec les principes d'organisation cible de la DRHIdentifier les domaines et définir les activités relevant des expertises, d'appui et de qualité RHDéfinir l'organisation du travail et dimensionner l'équipeDéfinir le dispositif de pilotage du service et les logiques de transversalité avec les autres services de la DRH., Vous aurez à construire votre service sur la base du périmètre indiqué ci-dessous (non exhaustifLes expertises thématiques tels que l'activité juridique, le contentieux, les expertises « métiers » telle que la procédure disciplinaireLe traitement des situations complexes et la structuration d'une cellule de criseLa qualité RH au travers notamment d'élaboration de process de nature à rationnaliser et simplifier les procédures.