Chargé / Chargée du développement des ressources humaines

Chargé / Chargée du développement des ressources humaines

Salaire : Mensuel de 2059.0 Euros à 2800.0 Euros sur 12.0 mois

Nous recherchons un-e chargé-e des ressources humaines multi-sociétés pour le compte de 7 filiales du Groupe GBH basées en Guyane.

Vos missions principales seront les suivantes :

- Paie :
- Collecter et analyser les informations nécessaires à l'établissement de la paie (temps de travail, congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, taxes, cotisations, maladie, augmentation, acomptes, titres-restaurant, etc.).
- Gérer les déclarations sociales, fiscales et les relations avec les organismes externes (URSSAF, AG2R, etc.).
- Assurer le suivi des absences, congés, des heures supplémentaires et éléments variables de paie.
- Veiller à l'application des réglementations légales et conventionnelles collectives en matière de paie (CCN grossiste, combustible et automobile).
- Effectuer la veille juridique sur le thème de la paie pour les différentes conventions collectives.
- Répondre aux questions des collaborateurs sur les aspects paie.
- Participer aux activités d'administration du personnel (suivi des absences ou des congés, avenants aux contrats de travail, etc.).
- Établir les attestations courantes (certificat de travail, arrêt de travail, attestation France Travail, etc.).

- Recrutement :
- Rédiger les offres d'emploi
- Publier les offres et faire du sourcing
- Gérer les recrutements (alternants, stagiaires et non-cadres)

- Formation :
- Appuyer la Responsable Ressources Humaines dans l'élaboration du plan de formation.

Compétences attendues :
- Expertise en gestion de la paie et en droit social.
- Bonne maîtrise du logiciel de paie (Cegedim) et des outils bureautiques (Excel, etc.).
- Bonne capacité à gérer des données sensibles et à respecter la confidentialité.
- Bonne capacité à gérer des situations d'urgence.
- Rigueur et organisation dans le suivi des échéances.
- Bonne connaissance du processus de recrutement et de formation.

Formation et expériences attendues :
- Bac+3/4 en gestion de la paie ou ressources humaines avec une spécialisation en paie.
- 2 à 3 ans d'expérience souhaitée sur un poste similaire.

Savoir-être attendu :
- Discrétion et éthique professionnelle.
- Rigueur et adaptabilité.
- Bon relationnel et esprit d'équipe.
- Réactivité et capacité à résoudre les problèmes.
- Curiosité et prise d'initiatives.