Cadre de santé

Cadre de santé

1. Gestion des soins

* Organiser la prise en charge des patients de l'admission à la sortie.
* Garantir la qualité et la sécurité des soins.
* Veiller à la bonne tenue des dossiers de soins.
* Assurer l'application des prescriptions médicales.
* Coordonner le travail entre les équipes médicales et paramédicales.
* Gérer les lits et faciliter les entrées et sorties des patients.
* Évaluer les besoins en soins des patients.
* Participer à l'amélioration des pratiques et de l'organisation du service.

2. Gestion des ressources humaines

* Encadrer, animer et accompagner les équipes.
* Élaborer et gérer les plannings.
* Gérer les congés, absences et remplacements.
* Réaliser les entretiens annuels d'évaluation.
* Identifier les besoins en formation et accompagner le développement des compétences.
* Accueillir et intégrer les nouveaux professionnels.
* Organiser l'accueil et l'encadrement des étudiants.
* Participer au recrutement du personnel.

3. Gestion du matériel

* Veiller au bon fonctionnement des locaux et équipements.
* Évaluer les besoins en matériel.
* Gérer les stocks et éviter les ruptures.
* Assurer la disponibilité du matériel nécessaire aux soins.

4. Gestion administrative et économique

* Suivre l'activité du service.
* Participer au suivi des dépenses et des indicateurs d'activité.
* Optimiser la gestion des lits et des parcours patients.
* Veiller à une utilisation efficace des ressources du service.

5. Qualité des soins - gestion des risques

* Encourager les actions d'amélioration de la qualité des soins.
* Participer aux projets de service, de pôle et d'établissement.
* Mettre en place et évaluer les protocoles de soins.
* Veiller au respect des protocoles institutionnels.
* Participer à l'élaboration des protocoles transversaux.
* Suivre les vigilances (hémovigilance, matériovigilance, pharmacovigilance, infectiovigilance, identitovigilance).
* Former les professionnels aux vigilances et à la sécurité des soins.
SAVOIR FAIRE ET ATTITIDE ET POSTURE :

*Organiser une unité
*Animer une équipe
*Planifier, organiser, répartir la charge de travail
*Négocier
*Elaborer des fiches de poste
*Concevoir/formaliser des procédures/protocoles dans son domaine de compétences
*Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
*Fixer des objectifs, mesurer des résultats et évaluer des performances individuelles et/ou collectives
*Créer des outils d'évaluation
*Gérer un stock, élaborer des fiches de stock
*Analyser les données des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine Travailler en équipe et en réseau

CONNAISSANCES :

*Animation d'équipe
*Communication
*Management
*Droits des patients
*Organisation du travail
*Evaluation de la charge de travail
*Analyse de situation
*Conduite du changement