Assistant / Assistante ressources humaines

Assistant / Assistante ressources humaines

Salaire : Annuel de 36000.0 Euros à 42000.0 Euros sur 12.0 mois

Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons un(e) chargé des ressources afin de renforcer notre service RH.

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines de la filiale, vous participerez activement à la gestion du personnel, avec un accent particulier sur le recrutement et la formation des collaborateurs.

Vous serez également amené(e) à contribuer au suivi de la paie et à l'administration du personnel.

Au sein d'une équipe de 5 RH voici vos missions principales :

Recrutement et intégration (70 % du poste)

Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers

Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents canaux

Trier et présélectionner les candidatures, organiser et conduire les entretiens

Assurer le suivi du processus de recrutement jusqu'à l'intégration du collaborateur

Participer à l'amélioration de la marque employeur et aux actions de communication RH

Formation et développement des compétences

Identifier les besoins de formation en lien avec les managers

Élaborer et suivre le plan de développement des compétences

Assurer l'organisation logistique et administrative des sessions de formation

Suivre et évaluer l'efficacité des actions de formation

Administration du personnel et paie (appui)

Participer à la constitution et mise à jour des dossiers du personnel

Contribuer à la préparation des éléments variables de paie (absences, congés, primes.)

Assurer le suivi des obligations légales et sociales (visites médicales, affichages obligatoires, etc.)

Vous disposez d'une première expérience réussie (3 à 5 ans) sur un poste RH généraliste, avec une forte composante recrutement et formation

Vous maîtrisez les outils et techniques de sourcing (LinkedIn, jobboards, réseaux professionnels.)

Développer et entretenir les relations avec les partenaires emploi (Pôle emploi, cabinets de recrutement, écoles, missions locales, etc.)

Participer à l'amélioration de la marque employeur et aux actions de communication RH

Une connaissance en gestion de la paie est fortement appréciée

Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Droit social ou Gestion des entreprises

Une spécialisation en gestion des talents, recrutement ou formation constitue un atout

Excellentes aptitudes relationnelles et sens du service

Rigueur, organisation et confidentialité

Bonne maîtrise du Pack Office et des logiciels RH/paie

Capacité à travailler de manière autonome tout en collaborant avec les équipes opérationnelles