Chargé / Chargée du développement des ressources humaines

Chargé / Chargée du développement des ressources humaines

Job Description En votre qualité de Vendeur(se) Comptoir, vous êtes garant de la bonne gestion au quotidien du personnel. Vous aurez pour principales missions : Suivre et gérer administrativement les dossiers du personnel en établissant le suivi des contrats, des dossiers d'inaptitude, des procédures disciplinaires, les licenciements.Collecter ou valider les variables de paie et produire ou superviser la production des bulletins de paieVeiller à l'application et au respect du droit du travail et des règles et procédures des conventions collectives et des accords applicablesAssurer un rôle d'interface entre l'entreprise et les organismes externes (Sécurité sociale, organismes de formation, médecine du travail)Accompagner, orienter et conseiller les collaborateurs sur toutes les questions liées aux sujets RH (droit du travail, convention collective, contrat de travail, développement professionnel, incidents paie, rémunération)Saisir les données concernant les nouveaux salariés et paramétrer leur profil dans les outils RH (registres du personnel, éventuels logiciels RH) et y consigner toute nouvelle information concernant les collaborateurs (accident du travail, congé maternité, absences, avenant.)Réaliser ou participer à la réalisation des bilans et rapports obligatoires (bilan social, rapport santé, sécurité et conditions de travail.)Participer à l'analyse des besoins de formation et à l'élaboration du plan de développement des compétences et du plan de formation annuelOptimiser le budget de formation en mobilisant les différents dispositifs existantsPréparer et accompagner le déroulement des campagnes d'entretiens (entretien annuel individuel, entretien professionnel.)Participer à l'élaboration et au déploiement opérationnel de projets RH transversaux (communication RH, homogénéisation des procédures, digitalisation des données RH.)Assurer la gestion administrative des relations avec les instances représentatives du personnel (IRP) : organisation des élections professionnelles, des réunions, rédaction des comptes rendus, éventuellement des accords. Required profile De formation supérieure en Ressources humaines, vous justifiez d'une expérience de 5 ans environ sur une fonction similaire.Méthodologie de travail, rigueur, confidentialité et efficacité seront des atouts pour réussir dans ce poste avec une population de collaborateurs variée.Vous devrez vous adapter rapidement à un environnement de travail en constante évolution grâce notamment à votre dynamisme et votre parfaite connaissance de la législation RH.