Responsable des Ressources Humaines -RRH-

Responsable des Ressources Humaines -RRH-

GROUPE RIFSEEP : 2


Vos activités principales :
- Participer à l'animation, l'encadrement et au management de l'équipe RH ;
- Mettre en œuvre la politique de gestion impulsée par les organismes centraux et en suivre son exécution ;
- Participer à la définition des besoins en effectifs, par statuts, corps et grades ;
- Piloter des procédures de gestion des personnels, de l'affectation à la radiation, en conformité avec les statuts ;
- Mettre en œuvre les réformes statutaires et impulser des démarches de modernisation ;
- Participer à l'animation du dialogue social ;
- Anticiper les besoins en formation des personnels, élaborer et proposer un plan de formation, suivre son exécution ;
- Conduire des dossiers importants et des études complexes ;
- Conduire des entretiens d'orientation de carrière ;
- Assurer la veille technique et réglementaire ;
- Participer aux réunions intéressant son domaine d'emploi ;
- Participer à la conception de tableaux de bord et d'indicateurs de performance ;
- Veiller à la saisie des données sur l'application informatique ;
- Participer à la gestion du budget attribué aux ressources humaines ;
- Proposer les mesures à prendre et conseiller sa hiérarchie dans son domaine d'activité ;
- Suppléer le chef de bureau.

Votre environnement professionnel
Activités du service :
Le bureau du personnel est en charge :
- de l'administration et la gestion des différents statuts de personnel (officiers (OG/OCTA), sous-officiers (SOG/CSTAGN), personnels civils (du ministère de l'intérieur, du ministère des armées, apprentis, contractuels..), gendarmes adjoints volontaires, réservistes,
- du recrutement, de l'organisation des concours et examens
- de la formation initiale et continue
- de l'avancement
- de la notation
- du « médico-statutaire »
- des mesures catégorielles
- de la mobilité
- de la chancellerie (discipline, récompenses et décorations).

Composition et effectifs du service :
Le Bureau du personnel est composé :
- d'un chef de bureau ;
- d'un adjoint au chef du bureau ;
- d'un psychologue clinicien ;
- d'une section administration et gestion du personnel (5 militaires et 2 civils) ;
- d'une section de formation (4 militaires) ;
- du centre de recrutement, concours et sélection (3 militaires) ;
- d'une cellule réserve départementale (2 militaires et 1 civil).

Liaisons hiérarchiques :
- Chef du bureau du personnel
- Chef d'état-major
- Commandant de la gendarmerie de Guyane

Liaisons fonctionnelles :
Interne :
- chefs et adjoints des différents services,
- commandement de la gendarmerie d'outre-mer,
- direction générale de la gendarmerie nationale, autres unités du COMGEND Guyane.
Externe :
- autres services de l'État (Ministères, Préfecture, Établissements scolaires...).