Responsable de la gestion des Ressources Humaines

Responsable de la gestion des Ressources Humaines

Salaire : Annuel de 38000.0 Euros sur 12.0 mois

Depuis près de 40 ans, CYNO GARDE est un acteur majeur de la sécurité privée en Guyane. Notre entreprise emploie près de 550 agents de sécurité répartis sur l'ensemble du territoire guyanais et intervient auprès de clients prestigieux issus des secteurs public, spatial, industriel et tertiaire. Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un(e) Responsable des Ressources Humaines afin de piloter l'ensemble des activités RH et paie de l'entreprise.

Vos missions :
Rattaché(e) à la Direction Générale, vous êtes garant(e) de la bonne gestion des ressources humaines et de la conformité sociale de l'entreprise.

1. Pilotage de la paie

Effectuer la production de la paie de 350 salariés via le logiciel SAGE
Garantir la fiabilité des bulletins de salaire de 550 salariés
Contrôler les variables de paie
Effectuer les déclarations sociales (DSN)
Veiller au respect des échéances sociales
Gérer les soldes de tout compte
Superviser les absences

2. Administration du personnel

Veille au respect de la Convention Collective de la Prévention et de la Sécurité
Gestion des contrats de travail
Rédaction des avenants
Gestion des périodes d'essai
Gestion des procédures disciplinaires
Gestion des licenciements, démissions et ruptures conventionnelles
Gestion des visites médicales
Suivi des cartes professionnelles, habilitations et autorisations administratives d'exercer
Affiliations à la mutuelle de l'entreprise

3. Relations sociales

Préparer et participer aux réunions avec les représentants du personnel
Préparer les consultations obligatoires

4. Développement RH

Superviser les recrutements
Piloter l'intégration des nouveaux salariés
Veiller à l'actualisation des formations obligatoires
Élaborer le plan de développement des compétences
Suivre les entretiens professionnels
Développer les parcours d'évolution interne
Participer à la politique de fidélisation des collaborateurs

5. Pilotage RH

Élaborer les tableaux de bord sociaux
Suivre les indicateurs RH
Participer à l'amélioration continue des process
Assurer une veille juridique permanente
Être force de proposition auprès de la Direction Générale