Gestionnaire administratif(ve) ressources humaines

Gestionnaire administratif(ve) ressources humaines

Salaire : Mensuel de 2800.0 Euros à 3000.0 Euros sur 12.0 mois

Dans un contexte d'accroissement notable de l'activité et de hausse du nombre de salariés, l'entreprise renforce sa fonction RH. Le poste est principalement axé sur le recrutement et le suivi de la formation, avec un appui ponctuel en administration du personnel, selon les besoins opérationnels. Rattaché(e) à la Direction et au Responsable des Ressources Humaines, vous aurez pour missions les tâches suivantes :

Missions Principales :

Recrutement & marque employeur

Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers

Rédiger et diffuser les offres d'emploi

Sourcer les candidats (jobboards, réseaux, viviers internes)

Conduire les préqualifications et participer aux entretiens

Assurer le suivi des candidatures et la coordination avec les opérationnels

Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs (onboarding)

Renforcer la marque employeur :

développer et animer les partenariats avec les écoles, centres de formation, CFA, et acteurs locaux,

représenter l'entreprise lors de forums emploi, jobdatings, interventions,

entretenir des relations avec les partenaires emploi (France Travail, missions locales, cabinets, associations, etc.),

contribuer à la visibilité des offres et des métiers de l'entreprise.

Formation

Identifier les besoins en formation en lien avec l'activité et les obligations réglementaires

Élaborer et suivre le plan de développement des compétences

Organiser les actions de formation (internes / externes)

Assurer le suivi administratif et financier des formations

Gérer les relations avec les organismes de formation et partenaires (OPCO, prestataires)

Suivre les habilitations, certifications et recyclages obligatoires

Administration du personnel

Participer à la gestion administrative des salariés (contrats, avenants, dossiers du personnel)

Suivre les entrées et sorties du personnel

Apporter un soutien ponctuel sur les sujets RH courants selon les besoins (absences, attestations, suivi divers)

Veiller à la fiabilité des données RH