Responsable de la gestion des Ressources Humaines

Responsable de la gestion des Ressources Humaines

Salaire : Mensuel de 2500.0 Euros à 2997.0 Euros sur 12 mois

Stella Medica recherche pour ses clients aux Antilles un ou une attaché(e) de Direction pour un EHPAD à taille humaine situé à 20 mn en voiture de Pointe à Pitre

Nous recrutons un(e) Attaché(e) de Direction / Référent(e) Ressources Humaines et paie :

Rattaché au Directeur vous collaborerez étroitement avec lui au quotidien sur des projets à la fois opérationnels et stratégiques.
En lien avec l'ensemble des cadres de la structure, vous contribuerez activement au bon fonctionnement de l'établissement
Vous serez également l'interlocuteur(trice) principal(e) de la fonction RH au sein de l'établissement, ce qui nécessite une réelle autonomie et une solide maîtrise des enjeux RH dans le secteur sanitaire ou médico-social et notamment de la paie

Vos responsabilités
Chargé(e) des Ressources Humaines:
Gestion administrative du personnel (CDI & CDD)
Suivi des collaborateurs de leur arrivée à leur départ
Supervision de la paie en lien avec le service comptable externalisé
Pilotage du Plan de Formation Continue
Animation du CoPil RSE (Responsabilité Sociétale et Environnementale)
Animation du comité QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail)
Référent(e) harcèlement
Mise à jour du livret d'accueil salarié

Attaché(e) de Direction:
Gestion des fournisseurs relevant du périmètre administratif
Rédaction de courriers et notes administratives
Participation à la commission animation
Cette liste n'est pas exhaustive et pourra évoluer en fonction des besoins de l'établissement.
Vous participerez également aux astreintes administratives, à raison d'une semaine par mois.

Profil

Nous recherchons un(e) professionnel(le) doté(e) d'excellentes qualités relationnelles, capable d'évoluer dans un environnement exigeant et transversal dans le médico -social.

Vous appréciez le travail en équipe, savez instaurer un climat de confiance et faites preuve de discrétion, de rigueur et de sens du service.
Formation Licence ou Master en Ressources Humaines, ou équivalent

Expérience confirmée sur des missions RH opérationnelles en sanitaire ou médico-social : paie, formation, administration du personnel, relations sociales.
Bonne connaissance du secteur sanitaire ou médico-social, ou forte appétence pour ce domaine
Capacité à travailler en autonomie, à prioriser et à gérer plusieurs sujets simultanément
Aisance rédactionnelle et maîtrise des outils bureautiques
Sens de l'organisation, réactivité et capacité à prendre des initiatives
Goût pour les missions transversales et la participation à des projets institutionnels
Leadership naturel pour encadrer une petite équipe

MOBILITÉ SUR LES ANTILLES et permis B