Responsable de la gestion des Ressources Humaines

Responsable de la gestion des Ressources Humaines

Définition de la fonction : Organiser, piloter et contrôler les activités de la fonction RH, en tenant compte de la réglementation et du projet d'établissement, en animant une équipe RH.
Activités permanentes :
-          Conseil aux décideurs et expertise aux pôles, directions fonctionnelles dans le cadre de la délégation de gestion RH
-           Conseil sur la définition de(s) projet(s) professionnel(s) / individuel(s) et bilan des réalisations
-          Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, formation, GPMC, paie, gestion du temps, absence, recrutement,)
-          Elaboration, mise en œuvre et évaluation de la stratégie RH en matière de recrutement, fidélisation, attractivité GPEC, mobilité, formation, conditions de travail, communication et politique managériale
-           Elaboration, mise en œuvre et suivi dans son domaine de compétence du projet social de l'établissement
-          Ingénierie et gestion de projet (analyse, conception, mise en œuvre, évaluation, ajustement...)
-          Préparation et animation de réunions et de divers groupes de travail ou de projets institutionnels
-          Production et exploitation de statistiques relevant de son domaine d'activité
-          Rédaction d'actes, de documents ou notes juridiques / réglementaires
-          Suivi budgétaire et analytique des dépenses de gestion des ressources humaines

Activités spécifiques (liste non exhaustive) :
·         EPRD
·         N4DS
·         Plan de formation
·         SAE
·         Bilan social
.         Prime de service