Responsable de la gestion des Ressources Humaines

Responsable de la gestion des Ressources Humaines

L'office de l'eau est un établissement public local rattaché au conseil départemental, dont les missions visent la gestion durable de la ressource en eau et la préservation des milieux aquatiques.
Sous l'autorité du directeur-adjoint en charge du pôle administratif et financier, vous serez chargé(e) de la gestion administrative du personnel pour un effectif inférieur à 20 agents (agents titulaires, contractuels de droit public, mis à disposition, détachements).

- GRH : Gérer et contrôler l'ensemble des procédures de gestion administrative et statutaire du personnel dans le cadre des règles statutaires. Conseiller et assister les managers en matière de gestion des ressources humaines. Informer et accompagner les agents dans leur carrière,

- GESTION DU TEMPS : Gérer le logiciel de gestion du temps (pointeuse),

- FORMATION : Identifier et analyser les besoins individuels et collectifs en matière d'évolution des compétences. Concevoir, mettre en œuvre et évaluer le plan de formation et les dispositifs de professionnalisation associés,

- EMPLOI et GPEEC : Analyser la situation de l'emploi et les besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel, actuels et futurs, pour répondre aux projets de développement de l'établissement. Élaborer et assurer le suivi des outils correspondants, notamment le tableau des effectifs,

- DONNÉES SOCIALES : Produire et diffuser chaque année le rapport social unique,

- RECRUTEMENT : Analyser le besoin de personnel sur un poste et mettre en œuvre la procédure de recrutement adaptée,

- PAIE : Établir les paies des agents et les déclarations sociales, effectuer les mandatements associés. Participer à l'établissement du budget sur le chapitre 012 et suivre la masse salariale,

- CARRIÈRES : Établir les actes administratifs et assurer le traitement des dossiers en lien avec le centre de gestion,

- PRÉVENTION et SÉCURITÉ : Mettre en œuvre la politique de prévention des risques au sein de la collectivité, actualiser le document unique d'évaluation des risques professionnels, procéder aux achats et à la distribution d'équipements et fournitures,

- ACTION SOCIALE : Gérer les prestations d'action sociale (chèques déjeuner, COS, Prévoyance...),

- DIALOGUE SOCIAL et ASSEMBLÉE DÉLIBÉRANTE : Rédaction des rapports à l'attention des instances représentatives du personnel et des projets de délibération à l'attention du conseil d'administration,

- Élaborer et produire chaque année les éléments du rapport d'activité de l'office de l'eau dans son domaine de compétence.