Gestionnaire paie et administration du personnel

Gestionnaire paie et administration du personnel

Définition de la fonction
Réaliser les activités de gestion RH, dans le respect des règles et procédures définies.
Recevoir, informer, conseiller les professionnels de l'établissement.

Activités permanentes
-          Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, formation, recrutement, mobilité...) ;
-          Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, formation, GPMC, paie, gestion du temps, absence, recrutement.) ;
-          Gestion administrative collective et individuelle des agents ;
-          Gestion et traitement des données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi) ;
-          Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité ;
-          Renseignement et suivi au fil de l'eau de bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi pouvant inclure des données financières ;
-          Suivi et contrôle budgétaire relatif au domaine d'activité.

Activités spécifiques (liste non exhaustive)

·         Correspondant CGOSH
·          Suivi du temps syndical.