Gestionnaire administratif(ve) ressources humaines

Gestionnaire administratif(ve) ressources humaines

Descriptif du poste:

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le Gestionnaire Ressources Humaines (H/F) aura pour mission principale l'accompagnement dans les missions en lien avec le recrutement, le marketing RH.
Il/Elle accompagnera également le déploiement du projet SIRH.
Activités principales
RECRUTEMENT ET INTEGRATION DES SALARIES
-          Contribuer à la politique de recrutement et au développement de la marque employeur dans le cadre des recrutements
-          Piloter les recrutements en lien avec les différentes directions et promouvoir les bonnes pratiques
-          Accompagner le manager dans la définition de poste, l'établissement de la fiche de poste et l'identification du profil du candidat avec les managers
Piloter la diffusion du besoin en interne et sur les supports externes adaptés
-          Piloter le processus de recrutement (tri des candidatures, présélection téléphonique, recherche sur les jobboards .)
-          Assurer le suivi d'intégration et mettre en place le parcours d'intégration du salarié
-          Etablir un reporting mensuel
 
DEPLOIEMENT DE L'OUTIL DEDIE AU RECRUTEMENT
-          Assurer avec le prestataire le paramétrage de l'outil en lien avec l'organisation de la société et des processus interne.
-          Accompagner et former l'ensemble des managers à la prise en main de l'outil
-          Mise en place de la CVthèque
-          Rédiger les procédures liées au recrutement
 
DEVELOPPEMENT DE LA MARQUE EMPLOYEUR  
-          Développer des relations entre GARDEL SA avec des partenaires (Ecoles, Pole Emploi, Mission Locale, .) afin d'optimiser le recrutement des métiers en tension
-          Promouvoir la marque employeur (participation à des Jobdattings, forums, associations, .)
MISSIONS GENERALISTES
-          Accompagner l'équipe RH sur les sujets formation
-          Accompagner l'équipe RH sur l'administration du personnel notamment sur le suivi des contrats (interims, CDD, suivi des périodes d'essai,  ...)
-          Accompagner l'équipe dans la construction de la Politique QVT

Profil recherché:

Formation Bac + 3 / 5 en Ressources Humaines avec une expérience significative de minimum 2 ans sur des sujets recrutement.#AGRO