Chargé / Chargée de recrutement

Chargé / Chargée de recrutement

Vous aurez pour activités:
*Encadrement et pilotage de projets :
- Organiser l'activité du service (recrutement, formation, gestion des emplois et évaluation) et la transversalité avec les autres services de la direction.
- Piloter l'élaboration des projets
*Recrutement :
- Piloter la politique de recrutement, l'organisation et la mise en oeuvre du processus de recrutement
- Recenser et analyser les besoins prévisionnels
- Apporter des arguments d'aide à la décision en matière de recrutement
*Formation :
- Piloter la politique de formation, le suivi du plan de formation
- Structurer l'offre de formation et l'actualiser dans le cadre d'une programmation pluriannuelle
- Traduire les besoins de formation en objectifs de formation et objectifs pédagogiques
- Élaborer des parcours individuels de formation
- Organiser la consultation des organismes de formation : de la rédaction du cahier des charges à la sélection du prestataire
- Mettre en place un réseau de formateur interne
- Informer et communiquer régulièrement en interne sur le plan de formation
- Planifier et coordonner les actions de formation
- Définir des procédures de gestion et de contrôle des formations (suivi budgétaire, inscription, présence, etc.)
- Assurer le suivi budgétaire des crédits consacrés à la formation
*GPEEC :
- Concevoir une politique de gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences
- Impulser une culture de GPEEC dans l'établissement
- Diagnostiquer les besoins et les ressources actuels et futurs en termes d'emplois et de compétences de l'établissement
- Élaborer des scénarios prospectifs en matière de gestion de l'emploi,
- Conseiller les services dans la démarche et dans la mise en oeuvre du plan de GPEEC
Suivre la mise à jour du tableau des effectifs,
- Élaborer un répertoire des métiers
- Programmer et suivre les campagnes annuelles d'entretiens individuels et assurer l'analyse des données.
- Assister et conseiller les responsables de service et les directeurs(rices) dans leurs missions de management et de gestion des personnels
- Concevoir, articuler et permettre l'exploitation des outils nécessaires à la conduite de la politique de gestion et de
développement des compétences de la collectivité : tableaux de bord, documents de synthèse, répertoire des métiers et des compétences, fiches de postes, etc.
*Temps de travail :
- Participer à la mise en place de la badgeuse
- Suivre le temps de travail des agents de l'établissement
- Organiser les sessions de formation en lien avec le prestataire
- Suivre le déploiement de l'outil
* Activités spécifiques et transversales:
- En collaboration avec les directions, concevoir des supports d'information et participer à des actions de promotion pour valoriser les métiers de l'établissement.
- Conduire et animer des projets communs transversaux en lien avec les autres services de la DDH
- Participer à la création, l'exploitation et l'amélioration des outils transversaux et des processus internes nécessaires au pilotage de la fonction RH (systèmes d'information, etc...)
Rémunération statutaire, régime indemnitaire en vigueur au sein de l'établissement
public + CNAS +Titres restaurant.
Nous vous invitons à privilégier l'envoi de votre candidature par mail à l'adresse email à
l'attention de Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération la Riviera du Levant.
Veuillez préciser obligatoirement dans l'objet de la lettre de motivation l'intitulé du poste.
SAVOIR FAIRE
Méthodes d'ingénierie de projets
Maîtriser la pratique des logiciels bureautiques courants (en particulier Excel) et du SIRH en vigueur module
formation/gpeec/badgeuse
Principes et procédures d'achat de formation, techniques de construction de référentiels de compétences et de formation
Technologies de la formation : TIC, e-learning, techniques de pilotage des emplois, des effectifs et de la masse salariale
SAVOIR ÊTRE : Sens de l'analyse et de l'innovation, diplomatie, sens de l'écoute