Responsable des Ressources Humaines -Rrh-

Responsable des Ressources Humaines -RRH-

Salaire : Annuel de 44000,00 Euros à 47000,00 Euros

POSTE : Responsable Ressources Humaines H/F
DESCRIPTION : Directement rattaché(e) au Directeur Général, le/la RRH sera responsable de la gestion stratégique des ressources humaines pour l'ensemble des entités du groupe. Il/elle aura sous sa responsabilité une équipe de 2 collaborateurs et sera garant du respect des valeurs et des procédures RH de l'entreprise.

Vos missions :
- Recueillir les besoins et attentes des différentes directions en matière de ressources humaines.
- Définir la politique RH et les projets associés (gestion du temps de travail, formation, recrutement, mobilité, amélioration des conditions de travail, politique de rémunération, etc.).
- Conseiller et accompagner les managers sur les questions RH.
- Veiller à l'application des procédures RH par les opérationnels.
- Piloter et suivre les projets RH conformément à la stratégie définie.
- Mettre en place des outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord).
- Superviser l'administration de la paie et la gestion du personnel.
- Élaborer les tableaux de bord sociaux pour suivre l'activité du personnel.
- Garantir le respect de la réglementation sociale et des obligations légales.
- Organiser le recueil des besoins en formation, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa mise en oeuvre.
- Développer les projets liés à la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP).
- Définir, piloter et mettre en oeuvre la politique de recrutement en fonction des besoins.
- Organiser les entretiens professionnels et entretenir les relations avec les instances représentatives du personnel.
- Maintenir un climat social positif en assurant une écoute active et confidentielle des salariés.

Votre profil

Profil recherché :

Vous devriez posséder un diplôme supérieur dans le domaine des Ressources Humaines, attestant d'une formation approfondie et spécialisée dans le domaine des pratiques RH. Une expérience professionnelle significative, préférablement acquise dans un environnement multi-activités, est essentielle pour ce rôle, démontrant ainsi une connaissance approfondie des défis spécifiques auxquels vous pourriez être confronté(e) dans une entreprise diversifiée.

De solides compétences en communication, en gestion de projet et en relations interpersonnelles sont nécessaires pour établir des liens efficaces avec les diverses parties prenantes internes et externes.
Votre capacité à conseiller et à accompagner les managers sur une gamme étendue de questions RH, ainsi qu'à fournir un soutien stratégique en matière de gestion des ressources humaines, est primordiale.

Une maîtrise avancée des outils informatiques et des logiciels RH est attendue de votre part, de même qu'une connaissance approfondie de la législation sociale et des normes réglementaires en vigueur, garantissant ainsi votre capacité à assurer la conformité et la gouvernance dans toutes les pratiques RH de l'organisation.

Enfin, votre aptitude avérée à cultiver un environnement de travail positif, inclusif et motivant, contribuant ainsi au développement d'une culture d'entreprise forte et à la promotion de votre bien-être ainsi que celui de vos collègues, est essentielle pour ce rôle stratégique au sein du groupe.

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