Responsable des relations sociales

Responsable des relations sociales

Salaire : Mensuel de 4617.66 Euros à 4617.67 Euros sur 14 mois

A ce jour, un poste de manager stratégique (H/F) - responsable des relations sociales et du support juridique RH, est à pourvoir au sein du département RH de la Direction des Ressources de la CGSS Réunion.
Il s'agit d'une création de poste et d'un nouveau service.

Rattaché au Directeur des Ressources, le responsable est en charge des instances représentatives du personnel, du dialogue social et du support juridique RH auprès des services du département RH.
Il assure l'information des instances, la préparation et de manière coordonnée avec le Directeur des Ressources et le Directeur Général (DG), l'animation des réunions de négociations avec ces différentes instances dans le respect de la législation et des différentes échéances annuelles obligatoires. Il garantit également, en lien avec ses collaborateurs, une offre de service aux secteurs RH de la Direction des Ressources et assure le suivi des dossiers de contentieux RH.

Le responsable des relations sociales est impliqué à tous les niveaux de l'organisme :
- Conseil sur le dialogue social : il analyse et répond aux questions en termes de relations sociales, sur les indicateurs du climat social (qualitatifs et quantitatifs), il doit également apporter une dimension conseil en amont des projets de l'organisme ;
- Relations avec les instances représentatives du personnel : il participe, aux côtés du DG et du Directeur ressources, à l'animation des instances. Il organise les élections professionnelles et entretient le dialogue social (réception des remontées d'informations et réclamations, traitement réactif.);
-Relations et négociations avec les délégués syndicaux : il participe et anime aux côtés du DG et du Directeur ressources les réunions, négocie et s'assure de la bonne mise en œuvre des accords conclus ;
-Conseil juridique RH : il analyse et répond aux interrogations des secteurs RH, sur la base des textes conventionnels, réglementaires et législatifs, en veillant au caractère opérationnel de ses réponses ;
-Suivi des contentieux RH : il assure le suivi et la coordination correspondante, des dossiers de contentieux RH.

Pour mener à bien ses missions, le responsable des relations sociales managera directement 3 collaborateurs :
-Un juriste en charge des relations collectives de travail ;
-Une assistante technique en relations sociales;
-Un juriste en charge des relations individuelles de travail.
Le candidat devra se conformer aux exigences de la politique de sécurité du système d'information de l'organisme.

Les candidats devront faire preuve :
- D'une aisance relationnelle avérée ;
- D'un sens de la discrétion et de la diplomatie ;
- De solides connaissances juridiques en particulier en droit du travail et du corpus conventionnel du régime général ;
- D'une maîtrise des différentes techniques de négociation ;
- D'une capacité d'analyse et d'expertise sur des sujets complexes ;
- De qualités managériales;
- D'une capacité à piloter des projets transversaux ;
- D'une capacité à développer les partenariats tant internes qu'externes.

Pour prétendre à ce poste, les candidats doivent :
>> Être titulaires d'un diplôme de l'enseignement supérieur, dans le domaine juridique ou des Ressources Humaines ;
>> Egalement justifier d'une expérience probante en tant que manager dans les domaines juridiques et des Ressources Humaines (au moins 5 ans sur un périmètre similaire) ;
>> Disposer d'une expérience probante d'au moins 5 ans dans le champ du dialogue social et de la négociation collective.

Le (la) candidat(e) retenu(e) sera soumis(e) au FORFAIT JOUR.