Chargé / Chargée du contrôle de gestion

Chargé / Chargée du contrôle de gestion

Partenaire des Directions de l'UES Orange Business Services (OBS), la Direction des Fonctions Transverses et Services Partagés (DFTSP), participe à la stratégie de croissance d'OBS et du Groupe Orange à travers l'entrée sur de nouveaux marchés (acquisition et intégration de nouvelles filiales) et la consolidation de notre positionnement sur nos activités de services.

Elle accompagne la transformation du business model en fournissant des services compétitifs et agiles aux Directions de l'UES grâce à ses Centres de Services Partagés (Finance, RH, DSI, Services Généraux).
Les domaines d'activités couverts par nos entreprises de services du numérique (ESN) s'appuient sur des savoir-faire et des expertises de premier plan dans la virtualisation, la cyber-sécurité, les réseaux, l'IOT, le big data, le conseil et la transformation digitale.
Orange Business Services est opérateur et intégrateur B2B de solutions IT et de communications. 7,2 Mds € de CA, 20 000 collaborateurs, une présence dans le monde entier.
Reconnue 5ème SSII en France - source : PAC, Orange Business Services investit fortement dans ces relais de croissance stratégiques IT, et renforce chaque année sa position de leader dans la fourniture de services IT fortement innovants nés de la convergence des technologies et des usages.
Au sein d'Orange Business Services, l'UES OBS regroupe 2 filiales spécialisées dans les services d'ingénierie et de conseil aux entreprises.
Rattaché directement au service RH central, et sous la responsabilité du Directeur Rétribution et Contrôle de Gestion Sociale vous interviendrez sur les tâches suivantes :
Emploi :
Assurer la coordination du process mensuel de suivi des effectifs : consolider et fiabiliser les remontées mensuelles des données d'effectifs et de flux par filiale réelles et prévisionnelles sur l'ensemble du périmètre en France et à l'international
Participer aux reportings internes et enquêtes externes ponctuels ou récurrents liés à l'emploi
Répondre aux obligations légales liées à l'emploi : contribuer aux réalisations des rapports (bilan social, index égalité professionnelle, bilan égalité professionnelle, GPEC.)
Participer aux process budegtaire
Rétribution :
Participer à la production et mise à jour des supports (données statistiques, analyses, études, benchmark,.) nécessaires à la prise de décisions sur le champ de la rétribution,
Participer à l'information sur les outils de rétribution du périmètre et déployer les actions de communication appropriées
Participer aux enquêtes annuelles de rémunération marché, en lien avec des consultants externes, afin de veiller à la compétitivité externe
Être support sur l'ensemble du processus rétribution (augmentations annuelles, parts variables, épargne salariale, etc.)