Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F) 974 - LE PORT
Offre n° 172JWJC
Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F)
974 - LE PORT - Localiser avec Mappy
Actualisé le 15 mai 2024
Le/la Responsable des Ressources Humaines est chargé(e) de mettre en œuvre la politique et la stratégie RH pour son périmètre d'intervention. En collaboration avec le Directeur des Ressources Humaines, il/elle apporte son expertise aux équipes opérationnelles. Ses responsabilités incluent : - Contribuer à la mise en place de la stratégie et de la politique RH. - Recueillir les besoins et les attentes des différentes directions de l'entreprise en matière de RH. - Définir et mettre en œuvre la politique RH dans divers domaines tels que la formation, le recrutement, la mobilité et la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). - Piloter les projets RH conformément à la stratégie définie par la direction, comme le développement des systèmes d'information RH (SIRH) ou l'aménagement du temps de travail, et en assurer le suivi. - Effectuer une veille économique, juridique et sociale pour suivre les évolutions et les meilleures pratiques en matière de RH dans le secteur. - Élaborer les tableaux de bord sociaux pour suivre divers indicateurs tels que l'absentéisme, la masse salariale, les congés et les accidents du travail. - Contribuer à l'élaboration du budget relatif aux frais de personnel, en assurer l'analyse et le suivi. - Mettre en place des outils de suivi et assurer un reporting régulier à sa hiérarchie. - Évaluer la satisfaction des opérationnels par rapport aux services RH fournis et aux résultats attendus. Votre profil: Un diplôme de niveau Bac+5 et une expérience professionnelle de trois années au sein d'une entreprise de grande distribution. Vous démontrez également : - Des compétences avérées en communication orale et écrite pour une collaboration efficace avec les intervenants internes et externes. - Une capacité d'écoute permettant de comprendre les besoins des opérationnels. - La compétence à gérer votre emploi du temps en fonction des priorités et des échéances. - La capacité d'allier flexibilité et fermeté dans les relations avec les opérationnels. - Un sens prononcé de la persuasion et de la négociation pour promouvoir des idées et des projets. - Une aptitude à organiser efficacement les projets et à en assurer le suivi. - Un intérêt manifeste pour le travail sur le terrain, accompagné d'un pragmatisme et d'un bon sens développés.
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
- 35H Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Selon profil
- Déplacements
- Déplacements : Ponctuels Zone départementale
Profil souhaité
Expérience
- 3 An(s)Cette expérience est indispensable
Formation
- Bac+5 et plus ou équivalents
Compétences
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
- Législation sociale
- Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
- Réaliser la gestion administrative du personnel
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Travailler en équipe
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Activités des agences de placement de main-d'œuvre
Entreprise
RECRUT'OI
0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)
Mme RECRUTOI SAUVAN MURIEL
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