Responsable de développement RH H/F

REFERENCE OFFRE : PR1909-0513
Lieu : Martinique
Niveau de diplôme : Minimum Bac+5
Domaine : Audiovisuel
Expérience minimum : 7 ans



L’ENTREPRISE
Le cabinet ATOUT’RH Conseil est spécialisé dans le recrutement CDI-CDD zone Antilles-Guyane. Il recherche pour le compte de son client, Groupe évoluant dans le secteur de l’audiovisuel, un(e) RESPONSABLE DEVELOPPEMENT RH H/F.




LE POSTE
Sous-l’autorité des Directions Déléguées de chaque Département d’Outre-Mer et en coordination avec le service RH, vous assurerez la gestion des différentes missions liées à votre fonction, soit :

L’accompagnement des Managers dans leur gestion RH opérationnelle (temps de travail, absences, congés, communication interne, …)
La formalisation ou supervision de tout document relatif aux ressources humaines (contrats ou avenant, accords d’entreprise, plans d’actions, notes de services, courrier individuel, etc…)
La mise à jour des outils RH : procédures, organigrammes, fiches de fonction, règlement intérieur, etc
L’organisation et la mise en oeuvre des différents entretiens (obligatoires, évaluation, disciplinaires, etc) en lien avec la Direction et les Managers
La gestion des Emplois et des Compétences, le pilotage des talents et la gestion de la formation,
Le recrutement (sélection, intégration...) et la mobilité interne
La gestion des dossiers de départ du personnel (départ à la retraite, licenciement, rupture conventionnelle, démission, etc…)
La supervision de la mise en œuvre des documents uniques de prévention des risques et des plans d’actions en matière d’hygiène, de santé et de sécurité,
La co-animation du dialogue social (reportings et réunions utiles et obligatoires, notamment avec les CSE, négociations et accords d’entreprise, notamment sur les thèmes suivants : BDES, Pénibilité, Égalité Hommes/Femmes, QVT, Emploi des Seniors, ....)
L’analyse des tableaux de bord et KPIs RH des sites et la préconisation de plans d’actions pour optimiser les masses salariales.
La veille juridique et la conformité avec la réglementation sociale (convention collective, etc.),


VOTRE PROFIL
Titulaire d’un diplôme niveau Bac+5 (type Master Droit, Management des RH ou Administration des entreprises) avec une spécialisation en Gestion des relations sociales…), vous bénéficiez d’une solide expérience à un poste de Chargé(e) de Mission ou Responsable des Ressources Humaines.



Vous maîtrisez toutes les activités relatives à votre fonction et êtes particulièrement rompu(e) à la gestion efficace des IRP (du CSE +50 salariés).



Vous maîtrisez les outils bureautiques courants (Word, Excel, Outlook, PowerPoint) ainsi que tout autre outil de gestion de projet vous permettant d’organiser et de suivre rigoureusement votre activité (tableaux de bord, planning…).



Vous avez également de solides connaissances en droit du travail, et une maîtrise des outils de gestion spécifiques à la GRH (SIRH, …).



A l’écoute, pédagogue et avec un véritable sens de l’analyse, vous savez par ailleurs faire preuve réactivité comme de proactivité et avez dès lors une excellente gestion du temps et des priorités.



LES + QUI FERONT LA DIFFÉRENCE
Votre expérience du dialogue social
Votre personnalité



CANDIDATURE
Vous vous reconnaissez? Merci de nous envoyer votre CV et lettre de motivation par email en précisant la référence de l’annonce et son intitulé : PR1909-0513