Gestionnaire Paie, Adp Et Reporting H/F

Gestionnaire Paie, Adp Et Reporting H/F

Présentation de l'entreprise

Notre client est un acteur incontournable du secteur automobile en Outre-mer, avec environ 300 collaborateurs répartis sur plus d’une dizaine de sites sur 5 départements.

Dans le cadre d’un renforcement de la Direction des Ressources Humaines et une évolution interne, nous recherchons un(e) Gestionnaire Paie et Administration du Personnel (et Reporting) H/F.Description du poste

Directement rattaché à la Direction des Ressources Humaines, en lien étroit avec l'équipe RH, vous aurez la charge de l’ensemble des tâches administratives relative à la gestion du personnel. Vous êtes le garant d’une paie juste établie dans le respect des délais et des dispositions légales et conventionnelles.

Vos responsabilités consisteront à :Assurer la gestion administrative des dossiers du personnel dans le SIRH (adhésion organismes de prévoyance, réception des contrats et avenants, suivi des arrêts, délivrance d’attestation…),Piloter les éléments de paies en amont (collecter toutes les informations relatives à la gestion du temps et leur cohérence, vérifier les données variables et les exceptions, notifier les soldes de tout compte, liasse de sortie...),Contribuer activement aux contrôles mensuels de la paie et apporter les corrections nécessaires pour validation RH. Puis les intégrer au coffre-fort dématérialiséGérer la mise à jour des paramétrages du SIRH
Assurer une veille sociale en matière de paie et d’administration du personnel…S’assurer de l’application du droit social et du droit du travail (rémunération, durée de travail, congés, conventions collectives…).Mettre en place les tableaux de bord interne de contrôle et de suivi, afin de garantir les bilans semestriels et annuels d’analyse

Cette liste de tâches n'est pas exhaustive.

Le poste proposé est de nature polyvalente mi administratif / mi paie; néanmoins, nous recherchons une forte expertise en paie afin que le collaborateur/la collaboratrice soit en capacité de traiter en autonomie tous les sujets inhérents à la gestion de la paie (entrées et sorties, règles de calcul des indemnités etc..)

Au-delà des activités liées à vos missions quotidiennes, nous recherchons un candidat capable de travailler en mode projet au sein de l'équipe RH, afin de répondre aux enjeux d’amélioration de process de l’entreprise.

Profil recherché

De formation type bac +2/bac +3 minimum, vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire pratiqué en équipe paie ou en cabinet comptable.

Vous détenez des connaissances indispensables en bureautique (environnement Windows, excellente maîtrise d’Excel requise) ainsi qu'en logiciel de paie.

De réelles connaissances en droit social (paie et administration du personnel) sont requises.

Enfin, dynamique et rigoureux(se), vous possédez de belles aisances relationnelle et rédactionnelle, de la rigueur et bon esprit d'équipe.