Responsable des Ressources Humaines -RRH-

Responsable des Ressources Humaines -RRH-

Groupe RIFSEEP : 2
Votre environnement professionnel
 Activités du service
La DGA est la structure qui centralise et coordonne les fonctions support pour les services de l'Etat en Guyane. Sson rôle est de :
Définir et mettre en œuvre les processus de fonctionnement internes, en matière de Ressources Humaines, Formation, Finances, Budget, Achats, Systèmes d'Information, Communication, Médecine de Prévention, Action Sociale, Immobilier, Juridique, etc.
Appuyer les équipes Métier dans la réalisation de leur activité au quotidien, en apportant de l'expertise et du conseil, des services et un appui à la production et un cadre d'exécution de leurs missions
Elle regroupe un ensemble de cinq directions : Attractivité et Communication interne, Finances et Moyens, Ressources Humaines, Juridique et Contentieux, Systèmes d'Information.
 La DRH se décline, en quatre services : Recrutement, carrières et mobilité, Gestion de proximité et gestion collective, Formation, concours et voyages, Conditions de travail et relations sociales ainsi que d'une mission Pilotage RH et GPEC,
La DRH est en charge de définir et de mettre en œuvre la stratégie RH pour les services de l'État, dans le respect des politiques et objectifs nationaux, en lien avec les besoins des services métiers. Elle propose un accompagnement de proximité aux agents dans la gestion de leurs dossiers individuels et agit en conseil
 Vos activités principales
Organiser la gestion des portefeuilles en interne ;
Animer la relation entre le service et les DRH des Ministères ;
Animer les équipes de sorte à permettre le transfert des compétences et des informations, pour développer la polyvalence des agents sur les différents corps ministériels gérés ;
Veiller à ce que les dossiers individuels soient à jour et s'assurer de leur conformité ;
Accompagner les agents du service dans la gestion des dossiers complexes ;
Coordonner la mission du service avec celle des autres servcies de la DRH, notamment le service recrutement carrière mobilités et le service formation concours voyages ;
Piloter la veille RG sur les corps gérés au sein des services de l'Etat en Guyane ;
Valider les actes relatifs aux différentes positions administratives et les éléments de réponse pour les recours gracieux et contentieux ;
Prévenir les risques contentieux ;
Préparer les éléments nécessaires au dialogue social et y participer au besoin ;
Suivre l'activité du service (tableaux de bord, etc.)

Composition du service
Agents du bureau de gestion de proximité et gestion collective (gestionnaires de RH collective, gestionnaires de proximité, chargé de gestion des temps et du SIRH)
En cible, encadrement de 13 agents

Liaisons hiérarchiques
Directeur des Ressources humaines et son adjoint

Liaisons fonctionnelles

Le chef du service travaille en étroite collaboration avec les autres services de la DRH, les directions métiers des