Responsable des Ressources Humaines -RRH-

Responsable des Ressources Humaines -RRH-

Le (la) chef(fe) de la division des personnels d'enseignement, d'éducation et psychologues de l'Education nationale supervise, sous l'autorité du secrétaire général adjoint, directeur des ressources humaines, l'activité des 4 bureaux de la division dont la mission est de garantir une gestion qualitative des ressources humaines au profit des personnels de l'académie de Guyane.  Il(elle) contribue activement à la mise en œuvre des politiques nationales et académiques en matière de ressources humaines pour les enseignants du second degré public, les conseillers principaux d'éducation et les psychologues des 1er et 2nd degrés. A ce titre, il(elle) est en charge des missions suivantes :
- organisation de la gestion individuelle (administrative et financière) et de la gestion collective (évaluation, avancement, mutations.) des personnels gérés (environ 3600) : coordination de l'action des X bureaux, élaboration de circulaires, de calendriers de gestion, contrôle interne, rémunérations, veille juridique ;
- suivi des situations sensibles et des dossiers disciplinaires en lien avec les autres services impliqués dans l'accompagnement individuel, au sein de la DRH mais aussi des autres services du secrétariat général, mais aussi en lien très étroit avec les corps d'inspection ;
- gestion prévisionnelle des effectifs, production d'outils de pilotage, réponse aux enquêtes, suivi de la consommation des emplois et de la masse salariale en liaison avec les services en charge du pilotage des emplois et de la masse salariale, la division de l'organisation scolaire et les services en charge de l'élaboration de la carte des formations ;
- préparation et participation aux instances paritaires et groupes de travail, présidence de certaines réunions ;
- suivi, en lien direct avec le secrétaire général adjoint DRH, des dossiers stratégiques, et notamment les dispositions issues de la loi de transformation de la fonction publique, celles qui concernent la mise en œuvre du protocole PPCR, ainsi que les dispositifs d'accompagnement des personnels ;
- organisation des élections professionnelles (tous les 4 ans).