Gestionnaire paie et administration du personnel
Annonce modifiée le 25/06/2022
- Type de contrat : CDI
- Expérience : > 3 ans
Cayenne (97300)
Emploi
Offre
Gestionnaire paie et administration du personnel
Salaire : Annuel de 35000,00 Euros à 40000,00 Euros sur 13 mois
Colas est présent depuis les années 1950 aux Antilles Guyane et dans l'Océan Indien à travers plus d'une dizaine de filiales. Sous ces latitudes, le Groupe est un acteur majeur de l'ensemble des métiers de la construction et de la maintenance des infrastructures de transport.
Notre ambition : satisfaire nos clients en tenant compte de la complexité des projets et des spécificités techniques et environnementales.
Colas est fort de la diversité et de la complémentarité de ses métiers, de ses savoir-faire, de ses industries et, avant tout, de la richesse humaine que constituent ses 5 000 collaborateurs sur ces territoires.
Votre mission
Rejoignez notre filiale Ribal TP à Cayenne en qualité de Gestionnaire RH-Paie H/F.
Vous assurez la gestion administrative et la paie des salariés de votre périmètre, de leur embauche jusqu'à leur départ de l'entreprise.
Vos responsabilités
Vous assurez le suivi administratif du personnel de votre périmètre : vous appliquez les formalités liées à l'embauche, élaborez et mettez à jour les contrats de travail, vous procédez aux formalités liées à la mutuelle et à la prévoyance, assurez le suivi des fin de contrats, assurez éventuellement la gestion administrative et le suivi des salariés temporaires
Vous pilotez la gestion des temps et des absences : vous vérifiez la cohérence des pointages, vérifiez le temps de travail du personnel, gérez les absences
Vous réalisez la paie des collaborateurs de votre périmètre en toute autonomie
Vous gérez les dossiers du personnel : vous tenez les registres et dossiers du personnel dans le respect de la réglementation et des règles Groupe
Vous êtes l'interlocuteur/interlocutrice privilégié(e) avec les organismes extérieurs sociaux : médecine du travail, partenaires sociaux
Vous alertez en cas de dysfonctionnement : vous répondez aux questions des collaborateurs, alertez sa hiérarchie sur les signaux faibles