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Annonce archivée

Chargé / Chargée de recrutement

Annonce modifiée le 29/07/2022

  • Type de contrat : CDI
  • Expérience : > 3 ans

Cayenne (97300)

Emploi

Offre

Chargé / Chargée de recrutement

Partenaire stratégique du service Ressources Humaines, vous serez chargé(e) d'identifier les besoins, mettre en œuvre les plans d'actions cohérents pour attirer des talents et préserver le bon fonctionnement de notre organisation. Votre mission consiste également à mettre en place une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences par rapport aux postes à pourvoir afin que la structure dispose en permanence de toutes les ressources en personnel nécessaires à son bon fonctionnement vous participez à la mise en œuvre de projets de formation visant à développer les compétences et l'employabilité des salariés, conformément au plan de développement des compétences défini. Vous assurez un rôle de conseil aux salariés dans le souci d'optimiser leur parcours professionnel et le retour sur investissement pour l'entreprise
RECRUTEMENT
Prendre en charge la sélection et l'embauche des nouveaux collaborateurs dans le respect des procédures internes
- Identifier les besoins de l'entreprise
- Rédiger des offres d'emplois attractives
- Publier les offres et sélectionner les supports de communication et réseaux adaptés en fonction du besoin
- Participer à l'analyse des besoins et à la sélection de différents viviers pour diversifier la recherche des candidatures
- Sélectionner les candidats adaptés après réception des CV et lettres de motivation
- Faire une veille et contacter directement les profils intéressants
- Organiser et animer des entretiens d'embauche des candidats
- Réaliser les contrats de travail, avenants, suivre les contrats de travail temporaire et CDD
- Établir et mettre à jour les fiches de poste
- Représenter l'entreprise dans les salons, forums consacrés à l'emploi ou auprès des instituts de formation pour constituer une base de candidats potentiels
GESTION PREVISIONNELLE DES EFFECTIFS, DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES
Gestion des effectifs et des emplois
- Participer à la mise en place et à la mise en œuvre d'outils de gestion, de pilotage et de prospective des effectifs et métiers (profil de postes, tableaux des effectifs, organigramme, mobilité)
- Mettre en œuvre les plans d'actions et le suivi de politiques cohérents de l'entreprise
- Evaluer les besoins humains : réaliser des projections sur les besoins en capital humain
- Anticiper et analyser les écarts entre les ressources utilisées de l'entreprise et ses besoins (en termes de compétences et d'effectifs) en conformité avec le plan stratégique défini
Gestion des compétences

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