Adjoint(e) au directeur(trice) des ressources humaines

Adjoint(e) au directeur(trice) des ressources humaines

Descriptif du poste:

Définition du poste :

L'Attachée d'Administration Hospitalière, responsable de la gestion du recrutement, des concours, des contrats et des absences au sein de la Direction des Ressources Humaine a en charge les missions suivantes :
·          Appui technique du Directeur des Ressources Humaines dans la prise de décision,
·          Participation au déploiement et à la gestion des projets en lien avec son domaine de compétence,
·           Mise en œuvre, suivi et contrôle de la gestion des recrutements et des contrats dans tous les pôles de l'établissement,
·          Contribue à l'analyse des outils de contrôles du suivi de l'absentéisme du personnel contractuel, stagiaire et titulaire et de toutes les évolutions règlementaires dans ce domaine d'activité,
·          Planification, organisation des concours pour l'ensemble des corps en fonction dans l'établissement,
Animation des équipes placées sous sa responsabilité directe et de l'ensemble de l'équipe de la direction des ressources humaines en l'absence de son collègue.
 
Missions/Activités principales :
Conception et suivi des outils de gestion du secteur recrutement /concours :
Management des équipes dans la gestion des contrats
Management des équipes dans le suivi de l'absentéisme
Piloter les réunions de Pôles dans le domaine des Ressources Humaines
Autres missions :
Suppléance du Directeur des Ressources Humaines ou des Attachés des autres secteurs de la D.R.H. en cas d'absence.
§  Information et conseil à des tiers (agents, etc.) dans son domaine d'activité,
Organisation et description des processus spécifiques à son domaine, traitement des dysfonctionnements, ainsi que le contrôle et le suivi du bon déroulement de ces processus,
Traitement des litiges et contentieux dans son domaine de compétence,
Participation aux enquêtes de l'établissement,
Gestion des dossiers transversaux selon les besoins.

Profil recherché:

Compétences souhaitées :
Expérience confirmée d'élaboration, d'analyse et de propositions dans le domaine de la réglementation en ressources humaines de la fonction publique hospitalière dans son domaine de compétences, du management d'équipe,
Expert(e)s des règles de gestion des ressources humaines dans la fonction publique hospitalière,
Expérience confirmée de conduite du changement, de gestion de projets,
Maitrise des techniques de communication et de négociation,
Utilisation logiciel RH obligatoire (dedalus et cognos en priorité).
Savoir- être :
Capacités relationnelles ;
Sens de la responsabilité ;
Esprit de décision et d'initiative ;
Disponibilité ;
Capacité à travailler en équipe ;
Discrétion ;
Le sens du service public, de l'intérêt général et de l'utilité sociale et la capacité à en décliner les principes dans le management.