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- Détail de l'offre 173PPBX
Chargé(e) de gestion du personnel-référent(e) carrière et paie (H/F) 973 - KOUROU
Offre n° 173PPBX
Chargé(e) de gestion du personnel-référent(e) carrière et paie (H/F)
973 - KOUROU - Localiser avec Mappy
Actualisé le 14 mai 2024
MISSIONS ET ACTIVITÉS PRINCIPALES : Gestion des carrières et gestion des agents non titulaires Gestion de la paie Suivi médical des agents de la Collectivité Information du personnel de la Collectivité Proposition, conception et utilisation d'outils de gestion administrative Participation à la veille juridique GESTION DES CARRIÈRES : Gestion et suivi des éléments relatifs à la carrière des agents Élaboration et suivi des actes administratifs Mise en oeuvre des procédures collectives (avancement de grade, échelon, promotion interne, gestion des compétences) Gestion et suivi des dossiers de retraite Gestion du fichier du personnel (tenue et mise à jour des dossiers individuels des agents et préparation du dossier de l'agent en cas de consultation) Préparation des dossiers soumis aux CAP Gestion des agents non titulaires de la collectivité GESTION DE LA PAIE Saisie des éléments variables de paie, simulations, contrôle et mandatement Élaboration des régimes indemnitaires Élaboration du budget du personnel SUIVI MÉDICAL DES AGENTS DE LA COLLECTIVITÉ : Gestion et suivi des dossiers maladies, en lien avec la DRH Saisie des arrêts de travail liés à la maladie et aux accidents de travail Réalisation des actes administratifs en lien avec la paie et le suivi médical des agents RÔLE DE RÉFÉRENT CARRIÈRE PAIE : Participation au développement et à la conduite des projets d'évolution des outils, procédures carrière et paie en lien avec le DRH Proposition, conception et utilisation d'outils de gestion administrative Participation à la veille juridique de la Direction des Ressources Humaines Conseil et information des responsables de Pôle, responsable de service, cellule et agents de la collectivité Suivre et évaluer les actions financées: participer aux comités de pilotage des actions,vérifier la conformité des projets Réaliser et analyser les bilans fournis COMPÉTENCES / EXIGENCES REQUISES / QUALIFICATIONS : Très bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale Formation dans le domaine juridique (droit public) et des ressources humaines Connaissances du cadre réglementaire relatif à la carrière et aux CAP Expérience indispensable dans la carrière - paie d'une collectivité Connaissance et pratique du logiciel CIVIL NET RH appréciée Savoir travailler en autonomie Etre discret (ète) Etre rigoureux (se) et avoir le sens de l'organisation Esprit d'initiative et disponibilité Savoir travailler en autonomie Sens de l'écoute et qualités pédagogiques
- Type de contrat
-
CDD - 12 Mois
Contrat travail - Durée du travail
- 35H Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 1900 Euros à 2300 Euros sur 12 mois
- Mobile
- Chèque repas
Profil souhaité
Expérience
- 2 An(s)Cette expérience est indispensable
Compétences
- Contrôler la conformité des données ou des documentsCette compétence est indispensable
- Logiciel de paieCette compétence est indispensable
- Utiliser les outils bureautiquesCette compétence est indispensable
- Établir un bulletin de paieCette compétence est indispensable
- Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion
- Concevoir des supports de suivi et de gestion
- Législation sociale
- Réaliser des déclarations réglementaires
Permis
- B - Véhicule léger
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de leadership
- Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités
- Travailler en équipe
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Administration publique générale
Entreprise
MAIRIE KOUROU
200 à 249 salariés
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