Responsable des Ressources Humaines -RRH-

Responsable des Ressources Humaines -RRH-

Assurer la gestion administrative du personnel :
- Garantir le respect des règlementations sociales et légales liées aux domaines RH
- Préparer et renseigner l'ensemble des documents obligatoires en termes de gestion du personnel
- Préparer les documents liés à l'embauche et au départ des salariés
- Gestion administrative des contrats de travail
- Administrer et tenir à jour les dossiers individuels des salariés
- Procéder aux déclarations auprès des organismes sociaux
- Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise
- Vérifier les éléments d'activité et de gestion administrative du personnel
- Réaliser la gestion des arrêts maladie, des absences au travail (absence NC, formation, etc..)
- Etablir les bulletins de paie de l'ensemble des salariés
- Contrôler les bulletins de salaires du personnel
- Réalisation des déclarations sociales obligatoires
- Suivre le traitement de mesures disciplinaires
- Gérer la formation professionnelle
- Elaborer et suivre les tableaux de bords sociaux
- Elaborer les notes de service (administrative)
- Assurer la transmission des informations (bulletin )

Conseiller le dirigeant et les opérationnels :
- Assurer la veille juridique et sociale afin de conseiller et proposer des réponses sur tous les domaines des RH : législation sociale, gestion des carrières, recrutement, formation, rémunérations,

S'assurer de la qualité des relations sociales :
- Préparer les réponses RH destinées au CSE
- Co-animer les Instances Représentatives du Personnel
- Participer aux négociations avec les organisations syndicales

Mettre en œuvre de la politique RH
- Participer à la construction de la stratégie RH de la société.
- Appliqué la politique RH définit par l'entreprise
- Piloter les projets RH et participer à la conduite du changement.