Ingénieur / Ingénieure de maintenance en appareillage

Ingénieur / Ingénieure de maintenance en appareillage

Descriptif
1. Liaisons hiérarchiques
Direction générale
Responsable du secteur biomédical

2. Responsabilités hiérarchiques
L'équipe du biomédical est composée de 13 TSH

3. Liaisons fonctionnelles

3.1 Internes au service
* TSH biomédicaux
* Gestionnaires de commandes
* Autre Ingénieur biomédical

3.2 Liaisons internes au C.H.U
* Médecins
* Cadres paramédicaux de pôle et cadres administratifs de pôle
* Directions fonctionnelles du CHU (services techniques, informatique, direction des finances.)
* FAM (Fonction Achats Mutualisés dans le cadre du GHT)
* Equipe projet de construction du nouveau CHU

3.3 Liaisons externes au C.H.U
* Fournisseurs
* Centrales d'achat
* Homologues du GHT
* Réseau des ingénieurs biomédicaux

4. Missions:
* Assurer la gestion de l'activité de maintenance des équipements biomédicaux,
* Animer et encadrer l'ensemble des activités de maintenance interne et externe des dispositifs médicaux du CHUG
* Manager une équipe de 13 techniciens biomédicaux
* Conseiller les équipes médicales et soignantes pour la gestion et l'optimisation de leurs équipements biomédicaux,
* Assurer la veille technologique et règlementaire et une activité de conseil technique auprès du corps médical et du directeur du service,
* Matériovigilance 


SPECIFICITE DU POSTE :
Polyvalence sur les techniques biomédicales


5. Activités

MAINTENANCE
* Encadrer l'équipe technique qui assure les activités de maintenance biomédicale,
* Assurer le suivi du processus Maintenance (indicateurs, reporting),
* Définir et mettre en œuvre la politique de maintenance préventive et corrective,
* Suivre sur le terrain les installations majeures, et assurer la coordination des travaux avec la DST,
* Identifier les axes d'optimisation des coûts (définition des immobilisations, des frais de maintenance, des frais d'utilisation...),
* Assurer le suivi budgétaire pour ce qui concerne les comptes de maintenance,
* Suivre les contrats et marchés de maintenance,
* Participer à la démarche qualité du service et au plan d'amélioration continue des pratiques,
* Superviser la GMAO et son utilisation par les techniciens,
* Exploiter la GMAO (dont inventaire et réforme), optimiser les indicateurs,
* Optimiser les coûts selon les ressources, et la répartition de la maintenance interne et externe,
* Participer à la mise en service du matériel neuf,
* Gérer les prestations de maintenance sous-traitées,
* Gérer les RH de l'atelier (planning, congés, répartition du travail).

ACHAT
* Participer aux consultations sur achat et maintenance,
* Elaborer les CCTP des prestations de maintenance,
* Participer à l'élaboration du programme d'équipement,
* Participer à l'analyse des offres achat et maintenance.

FORMATION
* Définir et mettre en place une politique de formation des techniciens et en assurer le suivi,
* Assurer des formations et informations

PILOTAGE
* Supervision de l'inventaire et de la maintenance des dispositifs médicaux en GMAO
* Supervision de la gestion des documents liés aux équipements exploités sur le CHU
* Elaboration et présentation du bilan annuel d'activité
* Analyse des indicateurs de suivi et proposition de plan d'action
* Elaboration et mise à jour de la cartographie des contrats de maintenance
* Organisation de la matériovigilance pour les DM biomédicaux



6. Risques professionnels liés au métier

* Travail sur écran


7. Degrés d'autonomie
* L'ingénieur biomédical travaille en liens étroits avec l'ingénieur biomédical actuellement dédié à l'équipe projet du nouveau CHU.


8. Qualification requise
* Ingénieur

9. Compétences
9.1 Connaissances
* Gestion de projets
* Gestion de la maintenance
* Milieu hospitalier
* Electronique
* Informatique
* GMAO
* Tableur bureautique
* Normes et réglementation

9.2 Savoir-faire
* Optimiser le fonctionnement des équipements,
* Evaluer le niveau de compétence nécessaire à des interventions techniques,
* Evaluer la charge de travail,
* Evaluer les outils et matériels nécessaires aux interventions,
* Planifier et répartir la charge de travail.

9.3 Savoir être
* Bonnes compétences relationnelles, animation d'équipe
* Sens de l'organisation
* Esprit d'initiative


10. conditions de travail
* Possibilité de télétravail selon charte CHUG

10.1 Lieu
* Direction de l'Organisation, de l