Chargé / Chargée de recrutement

Chargé / Chargée de recrutement

Votre Rôle :Missions principales :Être garant de la bonne exécution du plan de recrutement de votre périmètre (process, méthodes, outils),Développer une stratégie de sourcing pertinente en fonction des profils recherchés : annonces, chasse, approche directe, jobboards, réseaux sociaux, forums/salons, cooptation, etc. ; cela implique de développer une excellente connaissance de votre périmètreConduire les entretiens, rédiger un compte-rendu de qualité et gérer les feedbacks,Assurer un suivi proactif tout au long du processus de recrutement, tant auprès des candidats que de vos clients internesÊtre garant du reporting de votre activité , de la complétude des outils et proposer des analyses marché dès que nécessaireÊtre acteur sur la communication autour de la marque employeur et les actions de marketing RHAccompagner une équipe de 3 chargées de recrutement (CDI et alternants)Etre force de proposition sur la stratégie de staffing de la plaque Toulousaine et déployer un rôle de business partner auprès de vos équipes opérationnelles.Missions annexesDéploiement des actions Groupe sur le sponsoring, les partenariats, les Relations Ecoles, l'insertion numérique, .Contribuer à l'Amélioration Continue des outils, process et de l'Expérience candidatMener des chantiers transverses dans la professionnalisation de notre métier : le Recrutement !


 
Au sein de note team, Chez Capgemini, les indicateurs quantitatifs et qualitatifs collectifs servent surtout à identifier les étapes du process à optimiser et non pas à évaluer la performance individuelle.


Nos pratiques et nos process ne sont pas figés, nous encourageons les recruteurs de l'équipe, quelque-soit leur niveau d'expérience, à être Force de Proposition.


L'ADN de l'équipe, est un management de proximité qui est toujours à l'écoute de nouvelles propositions.


Pour nous, le recrutement est un Métier à part entière qui nécessite une formation spécifique, et une Expertise sur tous les attraits variés qu'offre les métiers du recrutement.


Vos Forces :


Agilité et Adaptabilité réactive face au marché


Curiosité pour comprendre les métiers complexes, et identifier les différentes Niches Concurrentes,


Assertivité pour être crédible face aux clients internes ou externes,


Ecoute et Empathie pour créer du lien avec les profils que l'on cible,


Imagination pour faire la différence dans l'approche,


Discernement pour évaluer l'adéquation entre les compétences du candidat et le poste mais aussi entre ses leviers de motivation et les pratiques/la culture de l'entreprise,


Niaque pour ne pas baisser les bras


Alors si vous n'envisagez pas d'autre avenir que dans le recrutement, Postulez !


Capgemini, Entreprise handi accueillante, conformément à la norme AFNOR NF X50-783, est également signataire de la charte de la diversité en entreprise.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi.